تیپ شخصیت Esfp

 ESFP ها شخصیت های سرزنده ای دارند که از آنها برای زنده کردن هر اتاقی که اشغال می کنند استفاده می کنند. آوردن لبخند و لذت به دیگران بیش از هر چیز دیگری در جهان به ESFP رضایت می دهد. شاد بودن، سرگرم کننده بودن و شوخ طبعی بودن به طور طبیعی برای ESFP ها به وجود می آید و افرادی که آنها را می شناسند به بهترین وجه متوجه علاقه آنها به شادی دیگران می شوند، صمیمانه و با انگیزه غرایز همدلانه و دلسوزانه است.

حمایت کننده

 . ESFP ها دوست دارند در مرکز توجه قرار گیرند، اما روحیه همکاری را نیز ارج می نهند و هرگز سعی نمی کنند وقتی از آنها خواسته می شود روی پروژه های گروهی کار کنند، در کانون توجه قرار گیرند. ESFPها واقعاً از دادن و گرفتن اجتماعی بیشترین لذت را می‌برند، و اگر در موقعیت‌های مشارکتی به‌عنوان تسهیل‌کننده عمل می‌کنند، تنها به این دلیل است که طبیعت برون‌گرای آن‌ها آنها را مستعد رهبری می‌کند. به عنوان هم تیمی یا شریک، ESFP ها همیشه به حرف های همه گوش می دهند، هرگز سعی نمی کنند ایده های خود را به کسی تحمیل کنند. 

مثبت 

ESFPها متفکران مثبت اساسی هستند، قاطعانه معتقدند که جنبه روشن تنها چیزی است که ارزش بررسی دارد. ESFP ها هر دقیقه از زمان تلف شده را به عنوان یک فرصت از دست رفته می بینند و نمی توانند فرصت های تفریح، گفتگو، هیجان یا تجربه منحصر به فرد را دور بریزند. علاوه بر این، آنها در انتقال اشتیاق و امیدواری خود به همراهان خود کار فوق العاده ای انجام می دهند و به همین دلیل است که برخی از تحسین شده ترین گوروهای خودیاری و سخنرانان انگیزشی از رده های ESFP آمده اند. 

جسورانه و کاربردی 

از آنجایی که ESFP ها از زندگی در گذشته یا آینده امتناع می ورزند، یا حواسشان به رویاها یا خیال پردازی ها در مورد این که جهان باید چگونه باشد، پرت می شود، ESFP ها کارکنان عملی باکیفیتی هستند که هرگز عزم خود را برای انجام کارهای قابل توجه در لحظه حال قربانی نمی کنند. آنها به شدت می خواهند به دیگران کمک کنند، اما همچنین می خواهند فوراً نتیجه تلاش های خود را ببینند و مایل به صبر نیستند. ESFPها اگر فرصت‌هایی را ببینند که تأثیر سازنده‌ای در زندگی افرادی که بیشتر به آنها اهمیت می‌دهند، پدال‌های فلزی را در ضربان قلب خود قرار می‌دهند. 

نقاط ضعف ESFP

از درگیری اجتناب کنید . 

یک مشکل با انواع «نیمه پر لیوان» این است که گاهی اوقات حقایق ناخوشایند را انکار می کنند یا اگر احساس کنند ممکن است ابر تاریکی ایجاد کند، از موقعیت های ناراحت کننده اجتناب می کنند. ESFP ها از حرف زدن متنفرند، و این باعث می شود که آنها کمی در مورد درگیری، مشکلات اجتماعی مداوم و انواع شرایط ناگوار دیگر که نمی توان آرزوی دور کردن آنها را آرزو کرد یا با نگرش شادمانه بر آنها غلبه کرد.  

حساس . با توجه به تمایل آنها به نمایشی و رک گویی، طعنه آمیز است، اما ESFP ها بسیار حساس هستند و زمانی که دیگران از ایده ها، شخصیت یا رفتار آنها انتقاد می کنند، می توانند به شدت آسیب ببینند. آنها برای این که چنین انتقادی را سازنده ببینند، مشکل دارند و معمولاً زمانی که احساس می کنند کسی آنها را مورد سوال یا حمله قرار می دهد، با خشم و عصبانیت واکنش نشان می دهند. 

به راحتی خسته می شود . با نیاز به هیجان مداوم، ESFP ها برای حفظ تمرکز خود بر موضوع مورد نظر مشکل پیدا می کنند. اغلب نشان دهنده نوع توجهی است که معمولاً فقط در کلاس های مهدکودک دیده می شود. این می تواند آنها را متحرک و بدون تمرکز جلوه دهد. زندگی یک مهمانی بی وقفه نیست و ESFP ها اگر می خواهند انرژی بالای خود را به هدفی دست یافته تبدیل کنند، باید دست از کار بکشند. 

بد تمرکز طولانی مدت . هنگامی که انتخاب بین تئوری و عمل اثبات شده داده می شود، ESFP هر بار دومی را انتخاب می کند. آنها به مفاهیم انتزاعی، فرضیه‌های آینده و پیش‌بینی‌های تصویر بزرگ بی‌اعتماد هستند و این باعث می‌شود برنامه‌ریزان بلندمدت ضعیفی باشند. ESFP ها آنچنان که باید در تشخیص جایگزین ها خوب نیستند، و این می تواند آنها را نسبت به احتمالات هیجان انگیز برای رشد، تکامل و تغییرات سازنده کور کند. 

رشد و توسعه ESFP

به منظور دستیابی به پتانسیل کامل خود، ESFP ها باید:

لیست تهیه کنید و اهداف را یادداشت کنید. خیلی اوقات، خودانگیختگی و تکانشگری ESFP ها آنها را به بیراهه می کشاند. برای جلوگیری از تصمیم گیری فوری، ESFP ها باید سعی کنند اهداف خود را تعیین کنند و فعالیت های خود را زودتر از موعد سازماندهی کنند، احتمالاً با کمک لیست ها و برنامه های مکتوب. این به آنها یک برنامه زندگی روشن می دهد که باید به آن رجوع کنند و در صورت مواجهه با وسوسه آنها را در مسیر مستقیم و باریک نگه می دارد. 

عواقب طولانی مدت را نادیده نگیرید. ESFP ها با تمرکز روی موضوعات عملی، گاهی اوقات فرصت های بهبود زندگی خود و ایجاد اهداف بلندمدت را از دست می دهند. همه ما باید افق های خود را گسترش دهیم و به عقب برگردیم تا بتوانیم چیزها را از منظری بزرگتر ببینیم. ESFP ها از انجام یک گفتگوی معنادار با رویاپردازان، خالقان و رویاپردازان زندگی خود سود می برند. هر چه ESFP ها بتوانند با متفکران تصویر بزرگ روابط بیشتری ایجاد کنند، وضعیت بهتری خواهند داشت. 

فرض کنید همه اینها انتقاد سازنده است. ESFP ها به انواع انتقادات حساس هستند. آنها آن را شخصی می گیرند و اغلب با عصبانیت و حالت تدافعی واکنش نشان می دهند. این یک ویژگی شخصیتی آسان نیست که بتوان آن را تحت الشعاع قرار داد، اما با تمرین، ESFP ها می توانند الگوهای فکری خود را مجددا برنامه ریزی کنند و در طول زمان کمتر واکنش پذیر و بازتر شوند. به عنوان نقطه شروع، ESFPs باید تلاش کنند تا خود را متقاعد کنند که تمام انتقادهایی که دریافت می‌کنند سازنده است – که ممکن است اینطور باشد. اگر آنها بتوانند به این نقطه برسند، رشد شخصی آنها کاملاً تضمین می شود. 

راهبردهای یادگیری جایگزین را بررسی کنید. ESFP ها اغلب در محیط های رسمی دانشگاهی کار سختی دارند، جایی که فرار از انتزاعی و نظری غیرممکن است. آنها یادگیری عملی و عملی را ترجیح می دهند که به آنها کمک می کند مهارت های خاصی را توسعه دهند که می تواند در موقعیت های دنیای واقعی به کار رود. خوشبختانه، محیط‌های یادگیری جایگزینی وجود دارد که می‌تواند تجربه یادگیری سازگار با ESFP را فراهم کند – کارآموزی، کارآموزی، مدارس تجاری یا کالج‌های فنی، برنامه‌های مطالعه فردی در دانشگاه‌های آنلاین. اگر ESFPها از مدل آموزشی سنتی دور شوند و مسیر خود را بسازند، می‌توانند بسیار سود ببرند. 

چراغ قوه را به تاریک ترین گوشه ها بتابانید. ESFP ها به دلیل اجتناب از موضوعات یا موقعیت های ناخوشایند بدنام هستند. اما فرار از دردسر در واقع به آن قدرت می‌بخشد و به آن اجازه می‌دهد اگر تنش‌ها برطرف نشد، روابط را خراب کند. به جای اجتناب از چیزهایی که باعث ناراحتی آنها می شود، ESFP ها بهتر است با آنها مقابله کنند، قبل از اینکه فرصتی برای ایجاد آسیب واقعی داشته باشند. نگرش مثبت نباید بهانه ای برای انکار باشد، که صرف نظر از شرایط همیشه ایده بدی است. 

شغل مناسب و نامناسب در این تیپ شخصیتیش

در محل کار، ESFP می خواهد عملی و در میانه عمل باشد. ESFP ها یک محیط کار اجتماعی فعال و اجتماعی را ترجیح می دهند که در آن آزاد باشند خودجوش باشند و سرگرم شوند، با همکارانی که دوستانه، آرام و مشتاق هستند.

ESFPها عملگرا، واقع بینانه و متناسب با نیازهای دیگران هستند. آن‌ها اغلب شغلی را انتخاب می‌کنند که به آن‌ها اجازه می‌دهد به مردم خدمت کنند، و در آنجا می‌توانند نتایج واقعی و ملموس تلاش‌های خود را ببینند. آنها در حل مشکلات عملی و مردم محور استعداد دارند و می توانند از این مهارت در کمک به دیگران به خوبی استفاده کنند.

ESFP ها به شدت در حواس خود تنظیم می شوند و اغلب دارای یک رگه هنری هستند. آنها ممکن است مشاغلی را انتخاب کنند که طبیعت حسی آنها را از طریق غذا، منسوجات، هنر یا موسیقی درگیر کند. ESFP ها اغلب خواهان شغلی هستند که به آنها امکان جابجایی را بدهد و به طور کلی محیط کاری را ترجیح می دهند که از نظر زیبایی شناختی دلپذیر باشد.

ESFP ها تحت فشار قوانین سختگیرانه یا بوروکراسی بیش از حد در محل کار قرار می گیرند و خواهان انعطاف پذیری برای رسیدگی به موقعیت هایی هستند که به وجود می آیند. آنها عموماً روی خواسته های لحظه حال تمرکز می کنند و معمولاً دوست ندارند روی پروژه های بلندمدت کار کنند و کارهایی را ترجیح می دهند که نتایج فوری و ملموس داشته باشد.

مشاغل برتر برای ESFP

مشاغل برتر برای ESFP عبارتند از:

مشاغل ESFP برای اجتناب از

توجه به این نکته ضروری است که هر تیپ شخصیتی می تواند در هر شغلی موفق باشد. با این حال، برخی از مشاغل به خوبی با استعدادهای طبیعی و سبک کاری ترجیحی ESFP سازگار هستند، در حالی که مشاغل دیگر نیاز به شیوه های تفکر و رفتار دارند که به طور طبیعی در ESFP وجود ندارد. مشاغلی که به ESFP نیاز دارند تا خارج از ترجیحات طبیعی خود عمل کند، ممکن است استرس زا یا خسته کننده باشند و اغلب برای ESFP هایی که در حال انتخاب شغل هستند، جذاب به نظر نمی رسند.

بر اساس داده‌های جمع‌آوری‌شده از نظرسنجی‌های عمومی، مشاغل زیر در میان ESFP‌ها نامحبوب هستند.

ESFP در یک تیم

ESFP ها اعضای تیم سرگرم کننده ای هستند که حس شوخ طبعی را به فرآیند وارد می کنند. ESFP ها صرفاً عاشق معاشرت با مردم هستند و معمولاً کار تیمی را فرصتی برای تعامل و مشارکت در یک روش ساده می بینند. آنها ممکن است برای هم تیمی های خود به طور خاص محرک یا وظیفه محور به نظر نرسند، اما مراقب نیازهای دیگران هستند و کمک و پشتیبانی را به روشی عملی و ساده ارائه می دهند.

ESFP ها زمانی در بهترین حالت خود قرار دارند که می توانند روی مشکلات فوری و عملی کار کنند، بدون اینکه نیازی به جدیت بیش از حد در مورد کار در دست داشته باشند. آنها در تسهیل همکاری خوب هستند و اغلب استعداد گوش دادن به تمام نظرات یک تیم را با ذهنی باز دارند. آن‌ها اغلب استعدادهایی را می‌بینند که دیگران می‌توانند به یک تیم کمک کنند و با اشتیاق جذاب خود، می‌توانند سایر افراد را برای مشارکت انگیزه ایجاد کنند. ESFP ها ممکن است در تیم هایی که رقابتی هستند تا همکاری کمتر موثر باشند. آنها ممکن است با هم تیمی هایی که اصرار دارند بسیار متمرکز بر کار باشند و جایی برای سرگرمی باقی نمی گذارند، اصطکاک را تجربه کنند. ESFP ها علاقه خود را به بحث های انتزاعی از دست می دهند و ممکن است با تیم هایی که زمان زیادی را صرف نظریه پردازی می کنند و زمان کمی را برای انجام اقدام می گذارند، مشکل داشته باشند.

برای اطلاعات بیشتر: نوع شغل شما چیست؟

ESFP به عنوان یک رهبر

در موقعیت های رهبری، ESFP ها واقع بینانه، تشویق کننده و مشتاق هستند. قدرت آنها در توانایی آنها برای ایجاد انرژی و انگیزه دادن به یک تیم برای رسیدگی به اهداف و بحران های فوری نهفته است. رهبران ESFP به شدت مراقب حالات و رفتار افراد دیگر هستند و معمولاً از این توانایی ادراکی برای برقراری ارتباط با کارمندان خود استفاده می کنند و آنچه را که برای موفقیت نیاز دارند به آنها ارائه می دهند.

ESFP ها در ایجاد اجماع و بسیج حمایت خوب هستند، اما ترجیح می دهند تصویری مثبت ارائه کنند و تعاملات دلپذیر را حفظ کنند تا اینکه در مناقشات شرکت کنند. آنها می توانند با درگیری در یک تیم دست و پنجه نرم کنند و ممکن است از گرفتن تصمیمات دشوار به نفع شاد و سبک نگه داشتن چیزها اجتناب کنند.

ESFP ها ترجیح می دهند در زمان حال مشکل را حل کنند و معمولاً از برنامه ریزی بلندمدت بیزارند. آنها بهترین عملکرد را در هنگام رهبری یک تیم حمایتی و همکاری برای دستیابی به نتایج ملموس و کوتاه مدت دارند.

افرادی برای مثال در این تیپ شخصیتی

• بیل کلینتون (Bill Clinton)، رئیس جمهور سابق آمریکا؛
• پابلو پیکاسو (Pablo Picasso)، نقاش؛
• مارک کیوبن (Mark Cuban)، کارآفرین؛
• ویل اسمیت (Will Smith)، بازیگر؛
• فرد و جرج ویزلی (Fred and George Weasley)، کاراکترهای کتاب هری پاتر.